Et si l’intelligence artificielle vous aidait a tomber sur le candidat ideal que vous cherchez depuis des mois ?

En matiere de recrutement tel ailleurs, nos progres technologiques revolutionnent les process. Depuis i  nouveau plusieurs dizaines d’annees, des recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. I€ notre epoque, nos reseaux sociaux s’imposent comme l’un des canaux a privilegier Afin de recruter. Mais rencontre bhm dans ce domaine des ressources humaines, la digitalisation et nos nouvelles technologies n’ont pas fini de nous etonner. Notre matching emplois est l’un des derniers outils innovants Afin de embaucher et tomber sur un emploi plus rapidement. Quelles en seront nos specificites ? Quels sont les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici chacune des reponses aux questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Mes pratiques de recrutement ont nombre evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement avec algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement sur l’intelligence artificielle Afin de recruter autrement. Voici en detail le principe de ce chasseur de tetes 3.0 sur lequel les responsables de recrutement en entreprise peuvent s’appuyer pour faire le bon panel.

Le principe de votre nouveau concept de recrutement

Faire se rencontrer des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel reste l’objectif du matching emplois. Alors meme que les responsables de recrutement n’auraient pas oriente leur parti pris vers ce genre de profils et les postulants n’auraient pas pense candidater pour ce type de postes !

C’est en quelque manii?re le nouveau Tinder du recrutement. A l’instar des plateformes de rencontres sur internet, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a i?tre capable de et les profils des candidats d’apres differents criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).

Vous voulez empi?cher les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre l’integralite des chances de ce cote Afin de tomber sur votre emploi, aussi auquel vous n’auriez nullement pense ? Notre matching emplois peut vous y aider !

Pour les entreprises, c’est votre enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. En effet, un mauvais choix de postulants coute pas gratuit en termes de budget, de temps libre investi au cours du recrutement ainsi que l’integration… Si le candidat n’est jamais adapte au poste ou s’il ne s’y sent jamais bien, il quittera prematurement la agence de son plein gre ou en y etant invite. Le turn-over reste fortement prejudiciable pour le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi qui correspond est plus facile et plus fiable. Cette recherche reste basee non pas sur des points subjectifs, mais sur des informations analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper ainsi que se projeter : l’algorithme est capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances seront en adequation au milieu des attentes de l’entreprise.

Trouver le profil ideal pour votre poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est votre reve devenu realite Afin de des recruteurs et des candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” dans le domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a pas que les competences qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement prend en compte quelques criteres Afin de selectionner les meilleurs profils par rapport a votre poste : competences, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais votre ne semblent jamais les seules informations analysees Afin de mettre en relation un recruteur et votre candidat. J’ai personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent sur internet de compte !

Via les reponses precisions a un test de personnalite, Divers logiciels informatiques paraissent capables de mesurer le degre d’implication du candidat, le sens de l’organisation, le aptitude a anticiper nos problemes, ses facultes a s’investir sur le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis avec l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement est capital. Le savoir-faire ne va etre le seul argument pertinent pour embaucher un collaborateur. Pour reussir un recrutement, des firmes doivent egalement miser sur les soft-skills (competences comportementales).

Plusieurs algorithmes de matching learning pour recruter et postuler

Si l’objectif final est d’effectuer entrer en correspondance un recruteur et un candidat, Il est diverses types d’algorithmes :

  • Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV Sur les forums, en fonction des criteres indiques par l’entreprise suivant le profil recherche.
  • Filtrage . Comme son nom l’indique, votre algorithme va permettre de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Cela filtre en un peu de temps libre sur un maximum de volumes de candidatures les profils les plus pertinents concernant le recruteur.
  • Matching ou “CV catcher” . Cela s’agit d’un moteur de recherche dedie a toutes les candidats. Apres avoir enregistre un CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les precisions et liste des postes en adequation avec les competences indiquees.

Specialement concus Afin de mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent quantite de avantages pour l’integralite des parties prenantes. Et ce quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Cela n’y a pas de contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter votre webmaster ou un commercial.


Publicado el 14/2/2022 Categoría Rencontres Bhm recherche de profil.

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